La Comunidad Be Well dio la bienvenida a Tyson Foods, Inc., un nuevo socio que se dedica a mejorar la vida de sus empleados y de las comunidades que rodean sus instalaciones.
(26 de mayo de 2021) - La Comunidad Be Well lanzó una de sus próximas iniciativas con la esperanza de elevar lo mejor de lo mejor en el bienestar de los empleados para que todos podamos reimaginar el bienestar en el trabajo. En su segmento en directo del miércoles, la Comunidad Be Well dio la bienvenida a un nuevo socio que se dedica a mejorar la vida de sus empleados y de las comunidades que rodean sus instalaciones. Tyson Foods, Inc. es una corporación global con más de 140.000 empleados que trabajan en casi 30 de los Estados Unidos, incluyendo Arkansas.
Promover el bienestar de los empleados de Tyson
Desde hace 20 años, Tyson ofrece un programa de capellanes a su personal. Los capellanes de Tyson, Dennis Marasco y Melissa Layne, se unieron a la Comunidad Be Well para hablar de su papel en la promoción del bienestar general de los empleados. Antes de convertirse en capellanes, ambos eran proveedores de salud mental.
Dijeron que Tyson tiene unos 100 puestos de capellán en toda la empresa. Layne dijo que cada capellán suele trabajar con una o dos instalaciones, ofreciendo apoyo a las personas que trabajan allí. Dijo que los capellanes están en el lugar y son accesibles para los empleados. Dijo que a veces, su papel implica educar a los empleados sobre la importancia del bienestar de la salud mental.
"Podemos ayudarles a entender que está bien y que la salud mental es algo que no es diferente de la salud física", dijo.
Layne dijo que los capellanes irán a los funerales para apoyar a los empleados que han perdido a un ser querido, hacer visitas a los hospitales e incluso comprobar el personal en sus casas.
"Hay tantas pequeñas oportunidades para extender la verdad, para extender la esperanza durante una crisis o en un momento posterior", dijo.
Marasco explicó la importancia de la inclusión cuando se apoya a los empleados y se promueve la salud y el bienestar.
"Eso se ve de manera diferente en cada instalación", dijo.
Marasco y Layne explicaron que el 40% de los capellanes de Tyson son bilingües y la empresa se enorgullece de ser "amigable con la fe". Layne dijo que todos los capellanes están formados en los sistemas de creencias para que puedan conectar con cada empleado de forma individual y auténtica, al tiempo que apoyan su bienestar general de una manera que funcione para ellos.
Marasco describió en broma su papel como un "EAP caminante y parlante", o Programa de Asistencia al Empleado. Dijo que los capellanes pueden acompañar al personal que está luchando contra la ansiedad, la depresión o el trauma y luego ayudarles a encontrar recursos.
"Necesitamos un equilibrio", dijo. "Tenemos que conectarnos, entre nosotros y con lo que es más grande que nosotros mismos".
Marasco y Layne dijeron que las organizaciones que ponen a su gente en primer lugar son más productivas.
"Cuando nos sentimos mejor, lo hacemos mejor", dijo Marasco.
Crear una comunidad durante -y después- de la pandemia de coronavirus
Cuando el coronavirus se convirtió en una preocupación en todo el mundo, muchos lugares de trabajo tuvieron que cambiar sus procedimientos de funcionamiento diario. También empezaron a considerar formas de apoyar el bienestar mental de sus empleados.
"Las organizaciones [se] dieron cuenta, 'Oh, hablábamos de bienestar antes de la pandemia. No hablábamos de bienestar de la salud mental'", dijo la Dra. Shelly Farnan, psicóloga de Burrell Behavioral Health y vicepresidenta de las iniciativas Be Well.
Eso era algo que Tyson ya estaba trabajando para proporcionar a través de su programa de capellanía, pero tuvo que cambiar debido a las restricciones de reunión y los requisitos de la máscara.
Layne dijo que Tyson comenzó a utilizar Working Wellness, un portal diseñado para abordar la salud física, la salud emocional, la salud mental y la salud espiritual del personal. Para ofrecer un sentido de comunidad, Tyson comenzó una serie semanal de "Café y Conexión". En ellos, los empleados se reunían a través de Zoom para conversar sobre el agotamiento, la depresión, los retos del trabajo en casa y otros temas relacionados con el bienestar de la salud mental. En el punto álgido de la pandemia, los compañeros de trabajo se reunían virtualmente dos veces por semana. Ahora, lo hacen una vez al mes.
La respuesta de Tyson a la COVID-19 recuerda al esfuerzo del que nació la Comunidad Be Well. La Comunidad Be Well comenzó en 2020 como una forma de que los empleados de Burrell Behavioral Health se conectaran mientras trabajaban desde casa y navegaban por la incertidumbre del coronavirus. La comunidad se amplió a Facebook Live para que todas las personas tuvieran acceso.
Desde entonces, las iniciativas Be Well se han ampliado para ofrecer formación sobre el bienestar para los empleadores.
"Como Burrell Behavioral Health, es nuestro deber llegar a nuestras comunidades para decir: 'Estamos aquí para servir al bienestar de la salud mental de sus empleados", dijo Farnan.
Los lugares de trabajo y los líderes que invierten en la salud mental de sus equipos experimentan mejores resultados. Las organizaciones de la comunidad Invested Be Well pueden ofrecer un paquete de formación en salud mental a su equipo. Los empleados aprenderán sobre bienestar emocional, meditación, autocuidado, autorregulación y mucho más. Las organizaciones obtienen empleados y culturas más saludables y productivos, una mayor satisfacción y una disminución de la rotación de personal y del uso de días de enfermedad.
"Cuando nos sentimos realmente conocidos, apoyados y respetados dentro de nuestras organizaciones, aportamos lo mejor de nosotros mismos", dijo Farnan.
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Acerca de Burrell Behavioral Health:
Burrell Behavioral Health es uno de los mayores proveedores de salud conductual de la comunidad en la nación, trabajando con más de 40.000 clientes en 8 condados en Arkansas y 17 condados en Missouri. Burrell cuenta con más de 400 proveedores con licencia que ofrecen una atención continua completa a través de nuestra red integrada. Los servicios incluyen terapia y asesoramiento individual, recuperación de adicciones, gestión psiquiátrica y de la medicación, grupos educativos y terapéuticos, intervención en crisis, tratamiento asistido con medicación, estabilización de adultos, gestión de casos, tratamiento residencial, autismo, pruebas y evaluaciones de diagnóstico y apoyo a la discapacidad del desarrollo. Obtenga más información sobre los programas y servicios de Burrell en www.burrellcenter.com y www.burrellcenter.com/arkansas.
Sobre Tyson Foods:
Tyson Foods, Inc. es una de las mayores empresas alimentarias del mundo y un líder reconocido en proteínas. Fundada en 1935 por John W. Tyson y crecida bajo tres generaciones de liderazgo familiar, la compañía tiene una amplia cartera de productos y marcas como Tyson®, Jimmy Dean®, Hillshire Farm®, Ball Park®, Wright®, Aidells®, ibp® y State Fair®. Tyson Foods innova continuamente para hacer que las proteínas sean más sostenibles, adaptar los alimentos a todos los lugares en los que están disponibles y aumentar las expectativas del mundo sobre lo bueno que puede hacer la comida. Con sede en Springdale, Arkansas, la empresa cuenta con 139.000 empleados. A través de sus valores fundamentales, Tyson Foods se esfuerza por operar con integridad, crear valor para sus accionistas, clientes, comunidades y miembros del equipo y servir como administrador de los animales, la tierra y el medio ambiente que se le confían. Visite WWW.TYSONFOODS.COM.
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